Coisas que todo funcionário deveria saber

Os funcionários podem se sentir muito inseguros no seu local de trabalho, ser discriminado, tributados e pago injustamente, se desconhecem os seus direitos, além disso seus empregadores direitos e obrigações. Se os seus direitos estão a ser violados no local de trabalho e você não sabe o que fazer, este guia rápido irá ajudá-lo.

Note que a maioria das leis são aplicadas apenas para as pessoas com 15 ou mais empregados. O governo federal e o estado de emprego, as leis dos Estados Unidos de conceder direitos para NÓS funcionários e protege-os de um tratamento injusto. Além disso, ele vincula o empregador, para tratar potencial, antigos e atuais colaboradores de acordo. Com base no contrato entre você e seu empregador, você pode ter assinado-se a si mesmo por algo que você não tinha a menor idéia. Para evitar tais complicações SEMPRE de Ler As letras miúdas. Não deixe que o seu empregador levar vantagem sobre você! Conheça seus direitos e ser preparado.

Liberdade contra a discriminação

Todo mundo deve ser capaz de trabalhar em um local de trabalho seguro. Não importa quem você é, o seu empregador não tem o direito de discriminar com base na idade, raça, sexo, origem nacional, etnia, orientação sexual, gestação, deficiências ou religião.

Indivíduos com deficiência não pode ser discriminado em função da sua deficiência, se eles podem concluir as tarefas essenciais atribuídas a eles com/sem assistência razoável.

AAEAAQAAAAAAAAQZAAAAJDZjNWEzNmNjLTBjMjktNDdmMC04NjJjLTUxNDZiZTczZmJlZQ

Indivíduos mais velhos devem ser protegidos contra tendenciosa tratamento. No entanto, esta lei não proíbe o empregador de favorecer os trabalhadores mais idosos do que jovens.

Mesmo como um potencial empregado submetidos a processo de contratação, você não pode ser discriminado com base em qualquer dos critérios mencionados acima.

Direito a privacidade

Dependendo do contrato entre você e seu empregador, você pode ter algumas restrições de privacidade. Estes podem incluir o uso da internet, telefone, e-mail conteúdo etc.

Mas os maiores problemas ainda não são relacionados a isso, até porque é mais difícil de contabilizá-los, mas sim a falta de direitos da CLT cumpridos. Por isso, a importância grande de saber e conferir se os seus direitos estão sendo devidamente pagos. A exemplo está  o saldo do FGTS que precisa ser pago mensalmente. Par saber se isso está sendo feito é preciso consultar o  extrato do FGTS na Caixa.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *